
报道称,政府对朝鲜核导问题的基本认识没有变化,新版白皮书依旧认为其是“至今未有过的重大且急迫的威胁”。日本防卫白皮书的“威胁言论”已是多年的陈词滥调。去年日本发布白皮书后,中国国防部表示坚决反对,称日方“睁着眼睛说瞎话”,充斥着对中国军队的恶意抹黑和对国际社会的公然欺骗。
“里程焦虑”是电动汽车普及的一个主要障碍,因此,在10分钟内对电动汽车充电将会对体验和可用性产生巨大的影响。这一消息与兄弟品牌保时捷的说法相吻合。保时捷声称,其将于2020年上市的Taycan电动汽车,通过350千瓦的充电桩,能够在大约15分钟内充满支持400公里行程的电量。
以年内业绩第一的鹏华养老2045为例,该基金一季报显示,其持有的前十大重仓基金分别是鹏华新兴产业混合、鹏华全球高收益债(QDII)、鹏华消费领先混合、鹏华丰利债券(LOF)、鹏华研究精选混合、鹏华普天债券(A)、恒生ETF(QDII)、鹏华产业债债券、鹏华信用增利A和鹏华双债增利债券。
报道援引苏里的话说,到2021年,威胁诺基亚最新利润的竞争压力应该会减轻一些。但从长期来看,这不太可能完全好转。运营商已经在利用新网络架构的“软件化”与较小的供应商合作,努力使其供应商基础多样化,摆脱供应商的寡头垄断。诺基亚通过直接向企业出售产品来发挥自己的端到端产品的独特策略(这部分上一季度同比增长30%)可能有助于使其免受供应商竞争加剧的影响。
如此唯恐天下不乱的“标题党”,实属别有用心。其实,企业民主管理,并不是什么新鲜话题。在西方,职工参与管理的企业民主管理制度早已有之。在我国,正是借鉴了国外先进管理经验,《企业法》和《劳动法》都规定,企业要通过职工代表大会等形式实行民主管理。依据相关法律,2012年由六部门以共同颁布规章的形式制定下发了《企业民主管理规定》。进一步明确在社会主义市场经济条件下,所有企业都要实行民主管理,非公有制企业也不例外。同时,《规定》也澄清了两种极端认识:其一,职工代表大会不是取代企业管理机构的正常管理;其二,其他民主管理方式也不能替代职工代表大会作为企业民主管理的基本制度。由此可见,实行企业民主管理,根本不存在谁强迫谁“交出管理权”的问题,更不涉及企业所有者财产权变更的问题,而是旨在维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设。从这些年的实践看,无论是国有企业还是民营企业,都出现了一大批扎实推进民主管理的示范企业,证明这项制度符合国情,是有利于企业发展的。
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